INFORE ENVIRO Wedi'i Ddyfarnu Gyda HRM Gorau 2024 - Cyflogwr Gorau

Yn Seremoni Gwobrwyo HRM Gorau 2024 a gynhaliwyd gan 51JOB yn Kunming, derbyniodd INFORE ENVIRO deitl y Cyflogwr Gorau. Mae'r wobr nid yn unig yn canmol ymdrechion AD INFORE ENVIRO, ond hefyd yn cydnabod arfer y cwmni a chanlyniadau rhagorol mewn HRM.

Ers ei chynnal gyntaf yn 2012, mae Seremoni Wobrwyo Rheoli Adnoddau Dynol wedi'i chynnal am 11 sesiwn. Ar y thema "Gwneud Ymdrechion Cydunol i Symud Ymlaen ac Arloesi er mwyn Ennill", gwahoddodd Seremoni Gwobrau Rheoli Adnoddau Dynol 2024 6,{5}} o fentrau allan o bron i 100,{7}} o fentrau gweithredol. Dewiswyd y Cyflogwyr Gorau trwy werthuso'n gynhwysfawr eu perfformiad o ran diwygio strategol, cynnydd digidol, adeiladu brand cyflogwyr a strategaeth AD, ac ati.

ADDiwygio: 0-i-1Torri tir newydd

Mae AD yn hanfodol i lwyddiant busnes. Mae INFORE ENVIRO wedi gwneud arloesiadau a newidiadau beiddgar mewn HRM, ac wedi adeiladu system HRM sy'n cynnwys "cymhellion deniadol o ansawdd uchel, perfformiad gwych, a hunaniaeth ddiwylliannol wych" fel ei gystadleurwydd craidd, gan gyflawni datblygiad arloesol o 0 i 1:

SafleDiwygio System

"Torri traddodiadau, sefydlu sianel safle digidol, a gweithredu model hyrwyddo proffesiynol sy'n cynnwys "hyrwyddo cyflym ond cam wrth gam" trwy werthusiad dyrchafiad rheolaidd.

GyrfaDATBLYGUsianel

Rhyddhewch yLlawlyfr Sianel Datblygu Gyrfa Gweithwyr, darparu canllawiau datblygu gyrfa clir a llwybr clir ar gyfer datblygu gyrfa.

PerfformiadSystem Reoli

Sefydlu system rheoli perfformiad safonol o 0 i 1, creu diwylliant sy'n canolbwyntio ar berfformiad, cyflwyno system asesu PBC, sefydlu tîm gwerthuso perfformiad, cyfuno asesiadau absoliwt a chymharol, a gwerthuso perfformiad gweithwyr yn gynhwysfawr. Ar yr un pryd, grymuso rheolwyr gyda rheoli perfformiad, cryfhau hyrwyddo mewnol o bolisïau perfformiad, sicrhau sianelau llyfn ar gyfer cwynion gweithwyr ac adborth, cymell gweithwyr i ddilyn rhagoriaeth, a hyrwyddo twf cyffredin o unigolion a sefydliadau.

ADDiwygio System

Sefydlu timau AD ar gyfer tair canolfan, cryfhau rheolaeth leol, sicrhau lleoleiddio a gallu i addasu HRM, a mabwysiadu model tair colofn, sef HRBP (Partner Busnes Adnoddau Dynol), COE (Canolfan Arbenigwyr), a SSC (Canolfan Gwasanaethau a Rennir), gan gefnogi'r strategaeth gyffredinol yn effeithiol a hyrwyddo twf busnes cynaliadwy ac iach.

Diwygiad oRheoli Tîm Rheoli

Er mwyn cyflawni rheolaeth cylch bywyd llawn y tîm rheoli, sefydlu fframwaith "dethol, defnyddio, tyfu a chadw", gwella effeithiolrwydd y tîm rheoli, rhoi chwarae llawn i'w rôl arweiniol, cael gwared ar aelodau amhriodol o'r tîm rheoli a chylchdroi eu safleoedd felly er mwyn ysgogi bywiogrwydd y sefydliad a hyrwyddo llif trefnus y tîm rheoli.

AddasuSystem HyfforddiiHelpu Gweithwyr i Dyfu

Mae INFORE ENVIRO yn mabwysiadu system hyfforddi tair lefel. Mae wedi sefydlu strwythur hyfforddi tair lefel ar lefel cwmni, lefel PB, a lefel adran. Mae'n darparu cyfleoedd a llwyfannau dysgu amrywiol a hierarchaidd i weithwyr o amgylch dimensiynau cenhedlaeth newydd, proffesiynoldeb ac arweinyddiaeth. Mae Dosbarth Iau, Dosbarth Canolradd a Dosbarth Hŷn yn hyrwyddo arweinyddiaeth yn barhaus; Gellir gwella sgiliau proffesiynol trwy wahanol ffurfiau megis gwersylloedd hyfforddi arbenigol, ystafelloedd dosbarth marchnata, a fforymau Ymchwil a Datblygu; Mae bywiogrwydd newydd yn ymwneud â dau brif gorff: recriwtio ar y campws a recriwtio gweithwyr newydd oddi ar y campws, gan gynnwys "gwersylloedd hyfforddi ieuenctid, graddedigion yn dychwelyd i'r gweithlu, hyfforddiant recriwtio gweithwyr newydd oddi ar y campws, a 90-diwrnod gweithio ar gyfer gweithwyr newydd", gan eu helpu i integreiddio'n gyflym i'r sefydliad. Yn ogystal, mae'r cwmni wedi sefydlu llwyfan "Gorsaf Codi Tâl Gallu Gweithwyr" i hyrwyddo dysgu personol a rhannu profiad mewnol, a chreu sefydliad AD sy'n canolbwyntio ar dwf ar y cyd.

 

UchelCymhellioncanysEnillion Uchel yn Helpu i Ysgogi MenteroGweithwyr

Mae'r cwmni'n ysgogi brwdfrydedd a chreadigrwydd gweithwyr trwy fecanweithiau cymhelliant megis gwobrau arbennig, bonysau perfformiad, a chyfleoedd dyrchafiad, gan ddarparu'r 10% uchaf o gyflogau rhanbarthol ar gyfer graddedigion ffres, gweithredu comisiynau ar sail perfformiad a chymhellion gwahaniaethol, a sicrhau bod gweithwyr rhagorol. derbyn enillion uchel; Mae'n lansio cynlluniau cymhelliant ecwiti i alluogi gweithwyr rhagorol i ddod yn "bartneriaid" y cwmni a rhannu cyflawniadau datblygu; Mae'n cynnal cynadleddau arloesi technoleg am bedair blynedd yn olynol, gan gydnabod unigolion a thimau sydd wedi cyflawni llwyddiant mewn ymchwil a datblygu a busnes trwy fonws dros filiwn o ddoleri; Mae'r system waith hyblyg yn adlewyrchu'r gofal trugarog i weithwyr, ac mae'r mesurau hyn gyda'i gilydd yn creu amgylchedd gwaith sydd nid yn unig yn denu talentau ond hefyd yn annog arloesedd, gan hyrwyddo datblygiad cynaliadwy'r cwmni.

ArloesiRecriwtio CampwsganCanolbwyntioymlaenNewydd-genhedlaethDoniau

Er mwyn denu mwy o raddedigion rhagorol, mae INFORE ENVIRO yn parhau i recriwtio ar y campws bob blwyddyn. Yn y broses recriwtio, rhoddir pwyslais ar anghenion y genhedlaeth newydd am brofiad personol a seremonïol, a chynigir yr egwyddor arloesol "134" - ailddechrau sgrinio o fewn 1 diwrnod, cwblhau cyfweliadau a chymeradwyaeth o fewn 3 diwrnod, a chyhoeddi cynigion o fewn 4 diwrnod, yn dangos model ymateb cyflym sy'n gwerthfawrogi talentau ifanc yn fawr. Mae'r cwmni hefyd wedi lansio fideos hyrwyddo tramor ar gyfer recriwtio campws i ddenu doniau rhyngwladol a hyrwyddo arloesedd a datblygiad y cwmni ar y cyd.

Byd-eangStrategaeth DalentiGrymuso Busnes Tramor

Denu a chadw doniau tramor a chefnogi strategaethau globaleiddio. Mae INFORE ENVIRO wedi llunio mesurau rheoli ar gyfer personél a anfonir dramor, tra'n annog llif talent mewnol, dyrannu adnoddau talent yn rhesymegol, a sefydlu mecanwaith cylchdroi mewnol i ddarparu cyfleoedd ar gyfer cylchdroi tramor.

Cymerwch CSR o Menter Fawr

Mae INFORE ENVIRO yn cefnogi adfywiad gwledig, addysg, gofal iechyd ac ymgymeriadau cymdeithasol eraill trwy gymryd rhan yn nigwyddiad Mehefin 30 a rhoddion sylfaen amrywiol, gan ddangos ei ymrwymiad i gyfrifoldeb cymdeithasol a chyfraniad at ddatblygiad cymdeithasol.

Mae cyfres o fesurau arloesol yn y system HRM wedi gwella awyrgylch sefydliadol y cwmni a boddhad gweithwyr yn sylweddol. Mae'r wobr hon hefyd yn cynrychioli cydnabyddiaeth uchel o frand cyflogwr INFORE ENVIRO yn y diwydiant.

Anrhydedd goroni, yn blaen. Bydd INFORE ENVIRO yn parhau i feithrin y diwydiant yn ddwfn, siapio galluoedd sefydliadol effeithlonrwydd ynni uchel, ac ymdrechu i adeiladu perthnasoedd iach yn y gweithle a chreu awyrgylch gweithio cadarnhaol ac ar i fyny, gan wella ymdeimlad gweithwyr o adnabod a pherthyn i'r cwmni yn barhaus, a chreu brig brand cyflogwr.